2024-09-16
清远离职后公司补缴公积金（离职公司补缴公积金怎么计算怎么补法）
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公积金代办一览表：
离职后如何让单位补缴公积金
1、与原单位沟通协商 员工可以向原单位提出补缴公积金的要求，并附上相关证据。原单位在收到要求后，应当进行核实并尽快处理。如果原单位同意补缴，双方可以签订书面协议，明确补缴的金额、时间和方式等具体事项。
2、解除劳动合同。员工可以以此为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。向法院提起诉讼。如果单位拒不补缴公积金或支付补偿金，员工可以向法院提起诉讼，要求法院判令单位履行相关义务。
3、离职后让单位补缴公积金处理方法如下：可以与单位协商补缴；协商不成可以向住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
4、法律分析：员工离职后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
5、离职后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。离职后如何让单位补缴公积金与单位正式解除劳动合同前，单位应将拖欠职工的公积金给予补缴。
公司公积金延期,离职后怎么办
单位补缴公积金。单位应当按照规定的缴存比例和基数为员工补缴欠缴的住房公积金，并缴纳相应的滞纳金。支付补偿金。如果单位拒不补缴公积金，员工可以向当地住房公积金管理中心申请提取住房公积金。如果提取金额不足以弥补员工的损失，员工可以向单位要求支付补偿金。
公司公积金延期，离职后可以要求原公司给补缴。公司公积金延期，离职后可以要求原公司给补缴。原公司无正当理由不给补缴的话，可以拨打12329住房公积金热线投诉，也可直接到当地住房公积金管理中心的执法部门反映。
员工辞职后，公积金账户将被封存，不再继续缴存。 辞职后，已签订的公积金贷款合同及贷款利率不受影响。 员工应确保还款银行卡余额充足，按时还款。 公司未按规定缴纳公积金时，员工可向住房公积金管理中心投诉，追求公司限期缴存。
离职后公积金的处理办法具体按照以下办理：因为离职，那么原单位会将您的住房公积金账户进行封存，就是说你的公积金已经停缴。若您在新单位建立了住房公积金账户，可以办理住房公积金账户转移手如纤续，将住房公积金转到新单位的账户中。
在职期间公司一直没有缴纳公积金，没有规定离职后能要求补偿，但可以举报，单位办理住房公积金缴存登记是强制性的。
离职后要求原单位补缴公积金
离职后，员工有权要求原单位补缴公积金。了解公积金缴纳情况 在离职后，员工首先需要了解自己的公积金缴纳情况。可以通过查询个人公积金账户，了解原单位是否按时足额缴纳公积金，以及缴纳的具体金额和时间段。如果发现原单位存在未缴纳或未足额缴纳的情况，员工可以准备相关证据，提出补缴要求。
法律分析：员工离职后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
离职后让单位补缴公积金处理方法如下：可以与单位协商补缴；协商不成可以向住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
单位没交公积金，离职后可以起诉。可以要求原公司给补缴。原公司无正当理由不给补缴的话，可以拨打12329住房公积金热线投诉，也可直接到当地住房公积金管理中心的执法部门反映。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
离职后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。离职后如何让单位补缴公积金与单位正式解除劳动合同前，单位应将拖欠职工的公积金给予补缴。
离职并要求公司补缴公积金赔偿的处理方式包括以下几个步骤： 首先，与公司进行协商，争取达成补缴公积金的协议； 如果协商未果，可以向当地的住房公积金管理中心提出投诉，由管理中心责令公司限期补缴； 如果公司逾期仍不补缴，可以依法向人民法院申请强制执行。
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